为持续提升工程建设领域用工管理规范化水平，有效防范劳务用工风险，3月9日下午，兰州市政建设集团组织开展2026年度劳务人员实名制管理规范培训。各分公司实名制管理负责人、项目部劳务员及相关管理人员共47人参加培训。 

      培训系统总结了2025年实名制全覆盖管理成效，重点针对工资明细与考勤一致性、资料归档时效性等薄弱环节，提出整改要求，并明确了2026年“全过程可追溯、零违规”的管理目标。在政策解读环节，培训深入剖析了《保障农民工工资支付条例》和《甘肃省工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法实施细则》，重点强调了三项刚性规定：实行劳动用工实名制管理、开设工资专用账户、分包用工纳入总包统一监管。围绕工资发放全流程，培训详细讲解了规范操作的“五步走”流程。针对信息滞后、考勤补录、工人签字配合度不高等一线实际问题，培训结合典型案例分析提出了切实可行的解决方案，并同步开展了线上管理平台操作及表单模板填写指导。

      此次培训进一步明确了工作标准、提升了管理人员的业务能力和合规意识。参训人员表示，将严格落实各项要求，切实保障农民工合法权益，助力企业平稳健康发展。