为全面落实劳务用工规范化管理要求，切实保障劳务人员合法权益，兰州市政建设集团自5月下旬起，开展了为期一个月的劳务人员实名制管理专项检查，以“制度落实保权益、动态监管防风险、责任落实提效能”为核心目标，通过多维度检查手段，全面筑牢企业合规用工防线。

      本次检查覆盖6个分公司所有在建项目，以《甘肃省工程建设领域劳动用工标准化管理指导手册（2023 版）》及《兰州市政建设集团有限责任公司劳务人员实名制管理办法》为制度依据，聚焦实名制管理五大核心环节：一是核查人员信息采集，确保真实性、完整性和及时性；二是检查劳动合同签订情况，包括签订率、条款规范性、时效性以及信息上传至实名制系统平台的情况；三是审查考勤数据，查看其真实性、完整性、连续性以及与实名制系统数据的一致性，排查代刷、漏刷等现象；四是核对工资发放记录与考勤、合同的匹配度；五是登录实名制系统“陇明公”平台，查阅待办事项和预警信息处理情况以及资料上传情况，保证线上信息数据与线下原始档案一致。此外，检查小组还随机抽取部分完工项目，通过 “退场-工资-考勤-合同-进场” 全流程数据倒查机制，验证完工项目实名制闭环管理的落实情况，确保用工全周期数据可追溯、可核查。

      为确保劳务人员实名制管理工作持续推进，切实筑牢规范用工根基，公司人力资源部计划开展劳务人员实名制管理相关培训，以强化劳务人员等相关人员对劳动用工标准化管理的认识，提升其专业素养、技能水平和工作效率。

      在后续工作中，公司将持续加大实名制管理工作的规范力度，进一步落实主体责任，明确责任分工，健全实名制管理制度，完善实名制管理信息系统，借助信息化手段提升企业对劳务用工的综合管理能力，让规范管理真正赋能生产一线，助力企业高质量发展。